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そもそも、新卒採用とは?
新卒採用とは、卒業予定の学生を一括で採用する制度です。
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新卒採用って意味わからない。
やったこともない仕事、出来るかどうかなんて分からないのに…。
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気持ちはわかりますよ…。
日本の新卒採用の歴史をたどると、1918年(大正7年)までさかのぼります。
第一次世界大戦の時代です。
当時の日本は好景気だった為、たくさんの企業が大卒の人材を求めました。
しかし、その頃の大学は旧帝大しかありません。
企業が大卒を集めることができなかった為、高等小学校を卒業したばかりの若者を採用し、社内で教育を行っていました。
現在のポテンシャル採用と一緒ですね。
そして1918年、政府が大学を増やす政策を行います。
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大学が増えたのは良かったんだけど、その後不況になってしまったんです。
世の中の景気が悪くなり、企業側が買い手市場になりました。
採用選考がされるようになったのも、大学に就活支援課ができたのも、この頃が始まりだと言われています。
新卒採用って意味ない?
大学3年の終わり頃に就活をする、大学卒業の年に社会人になる。
大学に通う就活生の一般的なルートです。(もちろん、違う道筋を歩む人もいます。)
そして、新卒で入社したその先にはきっと、定年までの長い職業人生が待っている…。
私の考えではありますが、そもそも今の時代に新卒採用は合っているのでしょうか…?
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どういうこと?
新卒一括採用が効果を発揮したのは、高度経済成期です。
多様化した現在とは異なり、自動車や機械、繊維業などの第二次産業が主流でした。
さらに当時は経済成長率が年平均10%を超えていたそうです。
ちなみに、2021年の成長率は2.8%です。当時がどれだけ凄かったか分かりますね…。
毎年の成長が約束されていれば、年齢が高くなればお給料も上がる。
そして終身雇用も約束される。
それが今ではどうでしょう?
年功序列かと言われたら、そうでもない…。
トヨタ自動車でさえ、終身雇用が難しいと言っています…。
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それどころか、政府が副業・兼業の解禁を推奨する時代です…。
日本の経済が製造業が主流で、年功序列や終身雇用が約束されていた時代であれば、新卒一括採用は素晴らしいものだったと思います。
ただ、今の働き方・考え方は当時とだいぶ異なります。
「昔からの制度だから」という理由だけで、惰性で続いているだけな気がします…。
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誰でもそうだけど、変化することを嫌うところがあるよね
新卒一括採用、海外にはないらしい…
ドイツ
大学時代の友人がドイツにいるので、ドイツの就活事情について聞いてみたことがあります。
ドイツでは日本のような「新卒一括採用」はないそうです。
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驚くことに、ドイツでは10歳の時に進路を決めるそうですよ。
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小学4年生で進路が決まるの!?
大変だ!
ドイツでは10歳(小学4年生)の段階で、将来どんな仕事につきたいか決めるそうです。
進路は大きく分けて3つ。
・職人を目指す学校
・事務職や専門職を目指す学校
・管理職や研究者を目指す学校
ある分野のエキスパートを目指して学校に通う為、当然ながら日本のような「新卒一括採用」はありません。
その分、インターンシップの制度が充実しているみたいです。
アメリカ
アメリカに至っては、学歴重視の実力主義社会です。
大学で学んできた学科や成績が重視されるそうですね。
アメリカの会社は日本とは違い、会社が未経験者を育ててくれません。
就職後に即戦力を求められますし、終身雇用制度も当然ながらありません。
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そういえば、簡単にクビになるって聞いたことがある…。
日本とは違い、雇用の流動性が高い(転職しやすい)ので、会社が未経験者を育てる文化はないみたいですね。
アメリカもドイツ同様、インターンシップを活用して実務経験を積むそうです。
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日本の就活意味不明!って思ってたけど、
ポテンシャルだけで正社員になれるのはメリットかも…。
新卒採用のメリットもご紹介
日本の就活って意味ないなって思う時がありますが、もちろんメリットもあります。
せっかくなので、採用担当者が思う就活のメリットをご紹介します。
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学生側のメリット、企業側のメリットそれぞれご紹介します。
新卒採用、学生側のメリット
・実務経験がなくても正社員になれる
・お給料をもらいながら会社が育ててくれる
・実務経験がなくても正社員になれる
先ほどご紹介したように、ドイツやアメリカでは実務経験重視。
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プログラミングに興味を持ち、勉強してたら楽しくなりました!
よく見かける志望動機ですが、海外では100%通用しないでしょう…。
中途採用の業務も担当しているのですが、36歳くらいの方でもこんな志望動機を見かけるんです。
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新卒や中途の分け方も、私からすれば意味不明ではありますが…。
ちなみに、36歳で「プログラミングに興味持ったから、IT企業に転職します」なんて志望動機は通用しません。
お気をつけください…。
・お給料をもらいながら会社が育ててくれる
新卒採用の1番のメリットは、研修期間中もお給料が発生することだと思っています。
会社によっては、新入社員の技術レベル別にクラスを分け、学校のようなスタイルで育ててくれるところもあります。
「出来が悪いからお給料減額です」なんてこともありません。
お給料ももらえるし社会人としてのスキルもつく。安心して学ぶことができますね。
新卒採用、企業側のメリット
・優秀な学生を採用し、自社に合わせた教育ができる
・入社後の定着率が高い
・優秀な学生を採用し、自社に合わせた教育ができる
私は中途採用の業務も担当していますが、中途で即戦力人材を採用するのって簡単ではないんです。
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なんで?
即戦力になる人、いっぱいいそうなのに。
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自社にマッチする人が転職市場にいないんですよ…。
例えば、とあるエンジニアの会社にて。
マネージャークラスのポジションに空きがあるため、中途で募集をかけることになりました。
まずは「こんな人に来て欲しいな」というのが出来上がります。
・マネージャーの経験はなくても良いけど、コミュ力高い人がいいな
・現場の実務経験3年以上は必須だよね
・銀行のシステムを作る案件を任せたい。過去に似たようなプロジェクトのアサイン経験あるかな?
・後輩や未経験者を育てた経験もほしいな…
・上司が40歳だから、40歳未満がいいよね
・年収は出せても500万かなぁ…。
※一例です。
いかがでしょうか…?
もちろん、能力の高い人はたくさんいらっしゃいます。
ただ、会社が求めている人材が転職市場にいるとは限りません。
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その上、どこの会社もほしい人材が一緒なので、取り合いになってしまうんです…。
それならば、優秀な学生を採用し、自社にあう人材に育てていく方が効率が良くなります。
また、新卒採用者は会社の経営幹部候補になりやすいと言われています。
会社によって違いはありますが、総合職として社内の様々な職務経験を積み、管理職を目指すキャリアプランが多いですね。
・入社後の定着率が高い
就活中の皆さんは、新卒3年までの離職率を気にしたことがありますか?
「1年目でこんなに会社辞めてるの?」とか、「この会社、離職率低いなぁ」とか、色々思うところがありそうですが…。
新卒採用と中途採用、一般的にはどちらの方が離職率が高いでしょうか?
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新卒入社の人の方が会社すぐに辞めそうだけど…。
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中途で入社した方の方が、離職率は高いんです…。
学生から社会にでた新卒組と違い、中途入社組は他の会社を経験しています。
他の会社と待遇の比較ができたり、転職のやり方や退職の流れがわかっているため、離職率が高めになると言われています。
※会社によっては3年以内の中途定着率100%の会社もありますし、企業や独立を応援してくれる企業もあります。
過去に比べると転職しやすい世の中になりましたが、転職回数が多いだけで書類選考が通らなくなる可能性もあるので、気をつけてください。
まとめ:新卒採用は変化するかも。今後の動向に注意!
大学3年の3月に各企業が説明会を実施、大学4年の6月から本格的な採用選考が実施される。
表向きには就活スケジュールというものがありますが、実際は守っていない企業がほとんど。
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大学3年生の冬には内定先が決まっている人もいるくらいです…。
実際、新卒一括採用は経団連や政府が何度も見直しを行っています。
今後は今のような就活スケジュールが廃止され、通年採用が一般的になるかもしれません。
あるいは海外のように、インターンシップからの選考が主流になるかもしれません。
「スケジュール通り、3月から動けば良いや」と考えるのではなく、積極的に情報収集することが大切です。
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